〈だれもがいきいきと生きられる社会のために 11〉「民族×性」にもとづく差別をなくすために

本記事は、在日朝鮮人女性へのヘイトスピーチの引用を含みます。

前回の記事では、在日朝鮮人の性的マイノリティーや在日朝鮮人女性が、朝鮮人に対する「民族」に基づく差別だけでなく、性的マイノリティーや女性に対する「性」に基づく差別も受けやすい存在であること、こうしたさまざまな属性や事由に基づく差別が多様な形態で複合している差別のあり方を「複合差別／交差的差別」と呼ぶことを書きました。そしてその例として、朝鮮・韓国籍を持つ在日朝鮮人女性の非正規雇用率が在日朝鮮人男性や日本の女性の平均よりも高いことを、国勢調査の分析を通じて示しました。